- 2026 청년미래플러스 -

2026 신입사원 온보딩 교육 프로그램 지원 사업

□ 사업목적

○ 청년 신입직원 대상 온보딩 프로그램으로 조직 적응 조기 안착으로 중도 이탈 방지 및

장기근속 도모

□ 사업개요

○ 일    시 : 2026. 4. 1. ~ 예산 소진 시

○ 장    소 : 협의 후 결정

○ 시    간 : 1박 2일 or 2일 나누어 진행(16H)

※시간은 협의 후 조율 가능

○ 대    상 : 전기전자/바이오/운전운송 관련 중소,중견기업에 재직 중인 청년

※만15세~만34세 이하 및 프로그램 진행 기준 3년 이내 재직청년

○ 교육내용 : 청년세대 신입사원 조직 적응력 강화 및 세대간 친화교육

□ 사업주관 : 고용노동부, 한국산업인력공단

□ 운영기관 : 청주상공회의소 충북인력개발원

□ 문    의 : 043-260-0952~0954

□ 지원내용 : 기업별 맞춤형 교육 설계·운영

○ 기업별 맞춤형 직장 온보딩 프로그램 지원(20명 이상)

※기업별 희망교육과정 개설 가능

○ 프로그램 운영비 전액 지원(강사료,식대,기념품 등)

○ 멘토링 연계 필요 (기업 내 멘토와 참여 재직청년 멘토링 3회 필수)

※멘토링 건당 멘토에게 10만원 수당 지급(멘토링 진행 관련 서류 제출 시)

□ 진행계획 예시

시 간		주요 내용	비고
1일차	09:00～10:00	교육 준비
	10:00～11:00	오리엔테이션
	11:00～13:00	조직이해 및 역할 인식
	13:00～14:00	중식
	14:00～17:00	협업 및 조직 내 관계 형성
	17:00～18:00	업무기반 역량 및 태도 확립
	18:00～19:00	석식
	19:00~	1일차 교육 마무리
2일차	07:00～09:00	조식 및 교육 준비
	09:00～12:00	디지털 기반 스마트워크
	12:00～12:30	만족도 조사
	12:30～	교육 마무리 및 복귀

<온보딩 교육 모듈>

▶세부 교육내용은 기업 맞춤형으로 추가·수정 가능, 하단 표에 없는 과목도 기업 희망 시 추가 가능

구분	연번	교육명	소요 시간	선택 (V)
온보딩	1	조직이해 및 역할 인식	3~4
	2	업무기반 역량 및 태도 확립	3~4
	3	비즈니스 매너 및 기본 커뮤니케이션	3~4
	4	실무 커뮤니케이션 역량 강화	3~4
	5	협업 및 조직 내 관계 형성	3~4
	6	업무 효율화 및 시간관리	3~4
	7	디지털 기반 스마트워크	3~4
	8	직장 내 이미지메이킹	3~4
	9	조직 적응 및 마인드셋	3~4
	10	스트레스 관리 및 회복탄력성	3~4
	11	커리어 개발 및 목표 설정	3~4
	12	성장 로드맵 설계	3~4
	13	신입사원 실수 예방 및 리스크 관리	3~4
	14	업무 이해력 및 실행력 향상	3~4
	15	조직 내 상황판단 및 업무 센스 향상	3~4
	16	직무 몰입 및 동기부여	3~4
	17	에니어그램 기반 자기이해 및 조직적응	3~4